聞いてくれ、上司にガチギレされた…




1: 名無しさん@映ぇぇ 2020/06/13(土) 21:35:47.422 ID:uyEgHErs0

別部門でのことなんだが新入社員が仕事してたのよ。んでやり方悪いのなんので、効率悪かったからアドバイスしたら
もう辞める
って言われて止めなかったらガチギレされた…
俺落ち度ないやん…
どないしろってゆーのマジで
んで結局新入社員帰らせて俺一人残業して終わらして今帰ってきたんだが
何が正解なのかマジで教えてくれん?



41: 名無しさん@映ぇぇ 2020/06/13(土) 21:49:52.140 ID:oICWikhx0

たぶん>>1が悪いわけではなくその新入社員はすでに嫌気がさしてたんだろ

それがたまたま>>1が最後のボタンを押してしまった感じ


83: 名無しさん@映ぇぇ 2020/06/13(土) 22:12:14.499 ID:oICWikhx0

>>1は別の部署なのか…それはちょっと微妙な気持ちになるかもな


95: 名無しさん@映ぇぇ 2020/06/13(土) 22:18:36.093 ID:QjVZAlRb0

>>91
お前はやさしいから行けって言われたということは
その新人が問題児だってのはわかってたはず
>>1が精神科の大先生でそういうの得意ってわけでもないのに無理させたなすまんって所だわ


2: 名無しさん@映ぇぇ 2020/06/13(土) 21:36:25.156 ID:qfhi1KS+a

仕事やめる


3: 名無しさん@映ぇぇ 2020/06/13(土) 21:36:49.436 ID:nofcsTMiM

>>2
これ


6: 名無しさん@映ぇぇ 2020/06/13(土) 21:37:32.982 ID:JJ+L1osb0

>>2で出てた


4: 名無しさん@映ぇぇ 2020/06/13(土) 21:37:05.372 ID:K+Gy7sMKa

おまえがやめたら上司がさらに上の上司に怒られるぞ


5: 名無しさん@映ぇぇ 2020/06/13(土) 21:37:08.389 ID:PPyj8IWBd

パワハラ訴えて辞める


7: 名無しさん@映ぇぇ 2020/06/13(土) 21:37:35.720 ID:Znp9Arv2d

新入社員が辞めるって言った時にお前も一緒にじゃあ俺もって言わなきゃ


10: 名無しさん@映ぇぇ 2020/06/13(土) 21:39:13.173 ID:uyEgHErs0

>>7
ダチョウ倶楽部のノリは思いつかなかったわ


8: 名無しさん@映ぇぇ 2020/06/13(土) 21:38:17.390 ID:uyEgHErs0

確かにな…
でも今の仕事マジで気に入ってるんだよな…
今の若い子はってくくったらダメなんやろうけどさ…なんてアドバイスしたらええんかわからんわ


9: 名無しさん@映ぇぇ 2020/06/13(土) 21:38:35.354 ID:vIbvkgtza

原因が完全にお前なのか、お前が最後のトリガー引いただけなのかどっち?


21: 名無しさん@映ぇぇ 2020/06/13(土) 21:43:20.902 ID:uyEgHErs0

>>9
流れはこんな感じ
俺監視
新入社員作業
まず自分なりのやり方を見せてもらう
やり方に工夫できないか聞く
これ以上無理ですと言われた
んじゃここをこうしてこんな風にやってみてと伝える
早いけど自分的には今までの方が楽でいいなと言われる
楽だけど遅いよねと言った
もう辞める
意味わからん…


24: 名無しさん@映ぇぇ 2020/06/13(土) 21:46:17.237 ID:dftxYIqB0

>>21
会社はやりやすいかどうかではなく速さを求められるんだよ

ってとこから教えてやらにゃいかんのだろな
やれやれだ


29: 名無しさん@映ぇぇ 2020/06/13(土) 21:47:38.807 ID:65HhuTnd0

>>21
>まず自分なりのやり方を見せてもらう

いやまずやり方を教えろよ


46: 名無しさん@映ぇぇ 2020/06/13(土) 21:51:12.396 ID:uyEgHErs0

>>29
すまん別部門だから俺もそこまで内容わからんのよ、ただ担当が急遽休むって言い出したらしく面倒見がいいからお前いけと上司に言われた、んで行ったらこの事件よ…


50: 名無しさん@映ぇぇ 2020/06/13(土) 21:52:51.557 ID:QjVZAlRb0

>>46
元の担当もこの新人に手を焼いていて
めんどくさくなって休んだんじゃねwww


51: 名無しさん@映ぇぇ 2020/06/13(土) 21:54:26.124 ID:65HhuTnd0

>>46
よくわかってない部外者にダメ出しされたら嫌だな


59: 名無しさん@映ぇぇ 2020/06/13(土) 21:59:41.726 ID:dftxYIqB0

>>46
なるほどそりゃ>>51だわ
前からそいつが社内で問題になってるとかじゃないなら、
今日一日無難にそつなくこなせるように見守ってあげればよかったでしょ


36: 名無しさん@映ぇぇ 2020/06/13(土) 21:49:18.526 ID:QjVZAlRb0

>>26
いや、>>21見たらこんなんオレでもどう扱えばいいかわからん
不可能だわ


63: 名無しさん@映ぇぇ 2020/06/13(土) 22:01:52.757 ID:S5KR7ytd0

>>21
後、これも気になるな
そいつは楽って言ったんだろ?
んでお前のやり方は楽ではないと?

そんな事ありうる?
お前のやり方が実は非効率なのに立場を利用して自分のやり方のがいいと主張しようとしてない?
付き合ってらんねーよボケ

って気になるのもおかしくない


70: 名無しさん@映ぇぇ 2020/06/13(土) 22:05:52.061 ID:uyEgHErs0

>>63
効率はいいんだよ、でも肉体的に少し負担が大きくはなる…俺は筋トレみたいなもんだと思って仕事してるから
立場と言われたらたしかに俺は別部門でただの監視役だからその辺があかんかったんやろうな


75: 名無しさん@映ぇぇ 2020/06/13(土) 22:08:27.139 ID:qd4wo4e40

>>70
つまり、会社の標準作業要領じゃなくて、個人的にいいと思ってやってるだけの事を押し付けようとしたん?


79: 名無しさん@映ぇぇ 2020/06/13(土) 22:09:59.466 ID:dftxYIqB0

>>70
肉体的負担は個人差出るんだから強要しちゃだめじゃない?
それ華奢な女性にも同じことさせる気?


94: 名無しさん@映ぇぇ 2020/06/13(土) 22:17:53.462 ID:uyEgHErs0

>>79
上で書いた通り筋トレみたいなものって考えでやってみることに意味があると思うんだ。無理は絶対させないよう自分も指導受けてきたからそこらへんは多分大丈夫だと思うんだが…やっぱ今思うと負担きつかったんかなぁ


96: 名無しさん@映ぇぇ 2020/06/13(土) 22:19:10.725 ID:dftxYIqB0

>>94
筋トレみたいなものだと思って楽しめる奴と苦痛にしか感じない奴がいるだろっての
そこの価値観共有しないで押し付けるのはどうよ


97: 名無しさん@映ぇぇ 2020/06/13(土) 22:19:14.064 ID:Mnvu9Mvs0

>>94
言い訳はいいから
修正してね
君のやり方間違ってるから

わかった?


11: 名無しさん@映ぇぇ 2020/06/13(土) 21:39:15.936 ID:vIbvkgtza

お前が原因そうだなワハハ



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